Szkolenia
Szkolenia są świetnym sposobem na podniesienie swoich kwalifikacji i kompetencji niemal na każdej płaszczyźnie. Na
szkoleniach wykorzystuje się wiele różnorodnych metod, aby przekazać wiedzę, nauczyć jakiejś umiejętności, czy pobudzić do refleksji.
Podstawową metodą, jaką chyba każdy zna ze szkolnych lekcji jest wykład. Choć wykład może wydawać się nudny i banalny, jest on niekiedy niezastąpioną formą na przekazanie wiadomości, a tym samym poszerzenie wiedzy uczestników. Aby urozmaicić tę metodę można użyć prezentacji multimedialnej (lub plakatu), która będzie ilustracją dla przekazywanych ustnie treści.
Nieodłączną częścią niemal każdego
szkolenia są zabawy integracyjne. Rozluźniają one atmosferę, a także zwiększają poczucie bezpieczeństwa w grupie. Członkowie grupy czują się bardziej ze sobą związani, co ma korzystny wpływ na komunikację i wzajemne zrozumienie, a tym samym zwiększa się spójność grupy. Takie zabawy poprawiają nastrój i budują pozytywną atmosferę na zajęciach, a co za tym idzie podnoszą gotowość do współdziałania.
Przy rozwiązywaniu problemów w trakcie zajęć
szkoleniowych stosuje się głównie dwie metody: „burzę mózgów” oraz pracę w małych grupach. „Burza mózgów” stymuluje twórcze myślenie poprzez wymyślanie wielu alternatywnych rozwiązań jednego problemu. Praca w małych grupach natomiast opracowaniu wielu wariantów tego samego zadania lub też jednoczesnym opracowaniu wielu problemów. Warto stosować również dyskusje czy tematyczne rozmowy grupowe, a także – przy wyrażaniu emocji czy uczuć – psychodramę oraz prace plastyczne.